温馨提醒:为维护会员帐号信息安全,注册单位/公司如出现人事变更,请及时修改帐号注册资料。
语言
  • 简体中文
  • English
  • Global

海能达视人才为企业的宝贵财富,始终关注员工在公司的成长和发展,系统提出了“一个梯子两个池子”的员工职业发展体系。“一个梯子”是指技术线发展以及管理线发展的双通道。“两个池子”指的是“专家资源池”和“干部资源池”。

一架梯子

两个池子

薪酬理念:

■   [中高薪酬,全面激励]公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,同时在回报形式上采用长期回报与短期回报、货币回报与非货币回报的多样化组合,全面吸引高素质人才投身于公司的使命与事业中。

■   [业绩导向,奉献回报]在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距,保证高绩效者高回报,同时在同 等业绩的条件下,机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。

■   [小步快跑,双向沟通]公司在薪酬调整上采取及时激励、小步快跑,同时强调在过程中的双向沟通,从而有效发挥“薪酬”对个人业绩的牵引和激励作用。

绩效导向:
海能达公司组织了丰富多层次的激励资源,及时奖励有突出表现的个人和集体,激发员工敬业度。海能达公司的激励机制是绩效导 向,不搞平均主义,根据绩效要拉开差距。海能达公司的激励机制分为即时激励和年度总结评优两部分。

 

人性化的员工福利——“ 快乐工作、健康生活 ”:

■   保险计划:员工均享有法定的社会保险(工伤、失业、医疗、养老、生育),同时公司根据岗位特性提供商业保险。
■   带薪假期:除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、哺乳假和看护假等,部分岗位同时享受探亲假。
■   健康保障:为员工每年提供一次免费体检,夏季为部分岗位提供高温补助。
■   餐饮服务:为员工提供环境优雅、物美价廉的食堂。
■   交通服务:为员工提供免费、多线路、方便快捷的早班车和加班班车。
■   员工宿舍:为有需要的员工提供宿舍,并配备相关的生活设施。
■   康乐计划:员工每年享受一次旅游度假的机会;各个文体协会定期开展丰富多彩的活动;形式多样的大型团队活动(春节晚会、歌唱比赛、企业开放日等)将不定期举行。……

购物车
联系我们